Predstavljamo projekte koji su ušli u finale izbora za najbolji EU projekt koji sedmu godinu zaredom provodimo uz Jutarnji list, Hrvatsku zajednicu županija i Ured Europskog parlamenta u Hrvatskoj, a uz pokroviteljstvo Ministarstva regionalnog razvoja i fondova EU. Stručni žiri izabrat će pobjednike u kategorijama – Doprinos obrazovanju, znanosti i inovacijama; Doprinos lokalnoj i regionalnoj zajednici; Doprinos prekograničnoj suradnji, te Doprinos poduzetništvu, a svog pobjednika birat će glasanjem i javnost nakon što predstavimo sljedećih dana 36 projekata.
BUSINESS GOES VIRAL – Empowering MSEs to promote digital transformation through upskilling young employees – (BGV) iz Erasmus+programa je projekt međunarodne suradnje koji je odgovorio na jedan od najvećih izazova europskog tržišta rada – kako istodobno povećati zapošljivost mladih i pomoći malim i srednjim poduzećima u digitalnoj transformaciji. Razvijen je s ciljem povezivanja digitalnog potencijala generacije Z s potrebama malih i srednjih poduzeća te stvaranja novih prilika za zapošljavanje mladih i jačanje konkurentnosti gospodarstva.
Projekt je prijavljen u kategoriji Doprinos poduzetništvu od strane Regionalne razvojna agencije Primorsko-goranske županije. Provodio se je na području Rijeke od studenoga 2022. do listopada 2025. godine.
Vodeći partner na projektu bila je Room 466 by WKO Steiermark – Austrijska savezna gospodarska komora (Wirtschaftskammer Steiermark) te Sir Pauls Digital Agency – Marketinška digitalna agencija SirPauls iz Austrije, Fondazione Politecnico di Milano – Politehnička zaklada u Milanu (Istraživačka skupina Sveučilišta), CIAPE-Talijanski centar za cjeloživotno učenje, eWyse-E-learning agencija iz Zagreba i Regionalna razvojna agencija Primorsko goranske županije. Ukupna vrijednost projekta bila je 400.000, a iznos isplaćenih bespovratnih
sredstava 32.875 eura.
Više od 75 % poduzeća u Europskoj uniji prijavljuje poteškoće u pronalasku radnika s odgovarajućim vještinama, dok se istovremeno značajan broj mladih suočava s problemom nedostatka radnog iskustva i otežanog pronalaska prvog zaposlenja.
Kroz razvoj praktičnih edukacijskih programa, mikro online tečajeva, inovativnih alata i novih pristupa vrednovanju kompetencija, projekt je mladima omogućio stjecanje iskustva i razvoj profesionalnih digitalnih vještina, te pružio prigodu da svoje kompetencije razviju, praktično primijene i učine vidljivima na tržištu rada. Istovremeno, poduzećima su pružana konkretna rješenja za jačanje online prisutnosti, pristup novim tržištima i povećanje konkurentnosti. Poseban naglasak stavljen je na mala i srednja poduzeća u ruralnim područjima, čime je projekt doprinio njihovoj atraktivnosti, otpornosti i dugoročnom razvoju te stvorio preduvjete za zadržavanje mladih i poticanje održivog lokalnog gospodarstva. Projekt je posebno pridonio povezivanju strukovnog obrazovanja i osposobljavanja (Vocational Education and Training – VET) s potrebama suvremenog gospodarstva, kroz razvoj fleksibilnih obrazovnih sadržaja usmjerenih na digitalne kompetencije i praktičnu primjenu znanja.
Projekt je donio i inovativan pristup učenju kroz kratke, modularne i interaktivne online edukacije prilagođene načinu učenja nove generacije. Posebna vrijednost je u pristupu „learning by doing“, gdje polaznici nisu samo usvajali teorijska znanja, već su ih odmah primjenjivali kroz praktične zadatke povezane sa stvarnim poslovnim izazovima, poput razvoja online prisutnosti i kreiranja sadržaja za društvene mreže.
Dodatna inovativnost projekta ogledala se je u tome što nije samo razvijao kompetencije, već ih je omogućio i vrednovati. Kroz #bgv TalentCheck sudionici su svoje marketinške i kreativne vještine dokazivali kroz praktične zadatke i stvarne izazove digitalne komunikacije, dok digitalna značka Social Media Hero je omogućila da stečene kompetencije postanu vidljive u profesionalnom okruženju, primjerice putem LinkedIna.
Razvijeni rezultati, uključujući #bgv Guidelines (praktičan alat namijenjen malim i srednjim poduzećima koji pruža smjernice za jačanje online prisutnosti, učinkovitije korištenje društvenih mreža i uključivanje generacije Z kao digitalnih ambasadora unutar poduzeća) te #bgv White Paper (dokument namijenjen obrazovnim institucijama i pružateljima edukacija, uključujući ustanove strukovnog obrazovanja i osposobljavanja za obrazovne institucije) ostali su besplatno dostupni korisnicima i nakon završetka projekta.
Posebna vrijednost projekta ostvarena je kroz ciljanu distribuciju rezultata u Primorsko-goranskoj županiji. #bgv White Paper distribuiran je prema 88 relevantnih kontakata, dok je #bgv Guidelines distribuiran prema 118 kontakata malih i srednjih poduzeća i drugih relevantnih dionika, čime je projektne rezultate ukupno primilo više od 200 korisnika i organizacija. (L.K.)
